Category Archives: Réussir en France

12 articles sur la Chine depuis un an

[Chunyan Li] Bonjour à tous, j’aimerais bien partager avec vous douze articles que j’ai écrits sur la Chine, les affaires franco-chinoises et les différences culturelles, et qui ont été publiés dans la presse – essentiellement française – depuis un an. Tout commentaire sera le bienvenu !

Le défi environnemental chinois est aussi une opportunité, Le Monde, 30/11/2015

Pourquoi Paris gagnerait à faire plus d’affaires avec Pékin?, Challenges, 03/11/2015

Pourquoi le e-commerce transfrontalier avec la Chine est prometteur mais difficile, La Tribune, 27/10/2015

Comment interpréter la chute de la Bourse chinoise ?, Le Monde, 04/09/2015

Huit conseils aux jeunes Chinois pour s’intégrer dans une entreprise française, Chine-info, 02/09/2015

Les Chinois deviendront-ils fanatiques d’Apple Watch ?, Chine-info, 20/03/2015

Faut-il encore investir en Chine ?, Le Cercle Les Echos, 19/03/2015

La richesse culturelle française : un atout pour attirer les nouveaux touristes chinois, JDN, 23/02/2015

Faut-il craindre les investissements chinois en France ?, Challenges, 05/02/2015

Pourquoi la Chine demeure une terre d’avenirLe Monde, 30/01/2015

Pourquoi les entreprises françaises ne sont pas encore à la hauteur en Chine ?, JDN, 30/01/2015

Chine et Occident : 10 malentendus faciles à éviterParisTech Review, 30/01/2015

Chinese puzzle and Western enigma: 10 common misunderstandings and how to avoid themParisTech Review, 30/01/2015

La richesse culturelle française : un atout pour attirer les nouveaux touristes chinois

Chunyan Li, publié par le Journal du Net le 23 février 2015

Les touristes chinois – notamment les jeunes et les nouveaux riches – voyagent davantage à l’étranger, davantage en groupe privé voire tout seul. Ils deviennent plus exigeants et apprécient les expériences culturelles approfondies ou sur-mesure. La France a clairement un atout pour les attirer : sa richesse culturelle.

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Faut-il craindre les investissements chinois en France ?

Chunyan Li, publié par Challenges le 05 février 2015

La caricature sur la couverture du dernier numéro de Fluide Glacial consacré à la Chine citant “le péril jaune”, sans discuter de sa pertinence, reflète une crainte des Français voire des Occidentaux face à la montée en puissance de la Chine. “Quand la Chine s’éveillera, le monde tremblera”. Faut-il craindre la Chine et des investissements chinois en France ?

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如何在法国找到第一份实习或工作 ? (第一篇)

文 / 李春燕, 2014年11月21日于巴黎

俗话说,万事开头难。很多初来乍到法国的中国留学生,从未有过海外或者工作经验,相对于法国和国外学生,刚开始寻找第一份实习时会有一些劣势。不过,一旦克服这个阶段,后面就会越来越容易。此外,根据 ‘‘马太效应’’,一开始起点高,就容易愈来愈好;一开始起点低,后面很可能需要花费更多时间和精力才能赶上,所以第一份实习或者工作的重要性不言而喻。

首先介绍一下我自己:2003年来到法国,在巴黎高等商校HEC直接从二年级读起。之前曾经在国内一家法企的北京分部担任过两年的市场部经理。从2004年夏天开始, 在HEC的实习年内,在法航和欧莱雅巴黎总部(市场营销)和汇丰银行巴黎分部(风险管理)做实习。然后,回学校结束最后一学期,选择的是市场营销专业,在校最后六个月内经历了许多场面试(经常一周内会有两到四场)。2006年从HEC毕业后,任职于一家国际知名战略管理咨询公司。大概在2008-2009年准备换公司时,三个月内在巴黎经历了三四十个面试,拿到了八个CDI合同(即终身合同)。经过这么多年的打磨,还是有些经验可以与大家—-尤其刚来法国不久、对未来充满憧憬的学弟学妹们分享的,仅供大家参考。

第一篇:如何获取面试机会

要知道,在你递出一份简历的同时,其他很多人正在做着同样的事情。获取一份面试,除了学校背景要足够硬,你的经历、学识和能力与所应聘实习职位相称或接近外,最重要的一点就是:在与其他候选人基本条件相似的情况下,你能有某个特质能让应聘公司记住你,或者有某个特殊的理由让他们说,这个候选人我们想见。这个特质或者特殊理由可以是你给人的总体印象(与众不同),你简历上的某一段经历,甚至是你某项很有特色的爱好;也可以是你表现出来的对该公司极强的、真诚的兴趣;或者,推荐你简历的那位恰好是该公司内部某位很有话语权的经理(是的,法国也是个典型的人情社会!),等等。

那么,如何给企业一个动力来联系你与他们面试?除了网上直接申请外,有如下几个途径。

第一:充分利用好学校里组织的各种招聘会

2003年,HEC大约有十名中国学生被传统的Grande Ecole项目录取,包括我自己。我们九月份到达学校,喘息未定,从十月、十一月开始学校就开始组织金融招聘会,然后咨询招聘会。来年一月左右,会有各行各业企业都参与的Carrefour招聘会。一般法国的商校或者工程师院校都会组织大型的招聘会,这是非常好的与企业直接接触的机会。

(Source of the picture : HEC Carrefour)

首先,参加招聘会前的准备工作非常重要。

至少准备好英、法两份简历,法文版本上放上你能够拍出来的、感觉最棒的职业头像照 (注意,要显得职业!在此基础上优雅或者风度翩翩都可以!);如果有公司你特别感兴趣的,最好也同时准备一份求职信。简历要既精简又突出重点和强项,一般一页即可,内容和格式要一目了然(有些学校会为学生专门制定一套简历模式,可参考)。求职信上,一定要注明你对何种职位感兴趣,以及为什么你被该公司吸引。法国公司,如同法国学校招生一般,总体上非常注重学生的求职或者求学动力(motivation)。此外,很多学校都有自己的职业指导部门,可以免费为学生修改和改进简历及求职信。有一点特别需要注意:你准备的这些材料上必须没有任何语法错误,语句必须是原汁原味的法文或者英文,力求在细节上做到完美。因为每家公司在招聘会上一天会收到无数申请材料,如果你的材料上有错误,首先就很可能会被淘汰。所以法文的简历和求职信最好找一位文字水平较好的法国人修改过,英文同理。我当年在学校,由于要投的公司比较多,不好意思总麻烦身边同学,就群发了一封邮件给全校,说希望找法文对练,我可以免费教他/她中文。一天后我收到二十几封邮件。后来,我又以同样的方法找到英文对练。我教他们中文的同时,一段时间内基本都是让他们帮我修改简历和求职信 (当然提前征求过他们同意)。

在准备申请材料时,有一个突出自己特点的好方法:条件许可的情况下,准备一份好的推荐信,尤其如果你已经有过一段实习或者工作经历。当年在北京辞职时,我请求原来的法国老板、中国区总裁给我写了一封推荐信。后来在学校招聘会上,很多人只递简历,而我的材料里多了一份有质量的推荐信,就是一个给公司加深印象的好方法。

此外,要提前选择好自己想重点“攻破”的公司,了解对方公司情况,准备好询问他们的问题,以及你要如何向他们介绍你自己。参加招聘会,不仅仅是投放简历这么简单,一定要给对方公司留下印象,越深刻越好—-当然,必须是好印象。所以参加招聘,一定要有与对方公司代表交谈的过程 :  既表明你对公司的真正兴趣,又同时以一种自然的方式“推销”你自己的经历与能力。刚开始参加招聘会时,往往要排着队等待与公司代表谈话,经验不多的,往往很紧张,一交谈起来,有时候不自信,有时候语无伦次 —-这与语言能力有很大关系,尤其刚到法国时法语还需要锤炼。除了尽力通过各种途径提高自己的语言尤其法语能力外(在法国找工作,法语水平很重要,水平越高越好),需要提前把想提的问题,尤其介绍自己背景和经历的一段话,都写在纸上并找人修改,最好找有经验的人给你反馈,然后记熟并练习,但出口时一定要自然。

最后,招聘会前夜要休息好,因为一整天站着交谈加上精神会或多或少紧张,会消耗很大的体力。提前打印好所有的材料并用文件夹整理好,如果一份材料里有好几页,记着一定要用订书机整整齐齐的装订在一起(细节最重要,不要随便一订—-比如斜着45度;你永远不知道挑选简历的人那个时候在想什么),没有任何细小的皱痕或者污渍。

还有一点,很关键:外观和形象非常重要,所谓“五秒定印象”,外貌是形成第一印象的全部因素,并且会在潜意识里一直保留。因此一定要准备好合适的着装 : 既要庄重,又要体现自己的特色。基调要含蓄,最安全的当然永远是白配黑或灰。在含蓄的基础上加个别出心裁的、又不夸张的装饰 —-这个每个人发挥自己的想象力,会更容易让人留意。另外,女生化淡妆即可,口红和眼影点到为止,不要涂太浓烈的颜色,关键要衬托出气色和精神面貌。指甲要提前修理好,干净整洁,指甲油可以不涂。穿的鞋子要既优雅又舒适,女生的话不要鞋跟太高太尖,避免加重疲劳。

其次:在参加招聘会当天一定要精神饱满,自信满满,并有的放矢

记住这三个词:微笑,自然,自信。 

(Source of the picture: Internet)

在任何时候,微笑都会增加你的亲和力与魅力,所以提前检查好牙齿是否刷得干净也很重要。尤其如果中午去食堂就餐然后赴下午场时,最好再刷一次牙齿。否则,也许你没有注意,一颗饭粒卡在牙缝里,若隐若现,有碍雅观;或者,如果你中午选择了鱼块,一开口就熏住了公司招聘者,印象是有了,不过面试大概不会有 J。

至于“自然”,就是不要让对方感觉你在生硬的背自己准备的东西,一定要放松,调整好呼吸,背部挺直,双脚稳稳的抓住地面;仔细去倾听对方的话,提的问题或者接住的话要“应景”,也就是要有呼应,表明你是在和他/她真正的互动,而不是精神紧张的在自言自语。言语要恰当、精简、清晰、直达终点,并显示你对该公司已经有一定了解。

至于“自信”,就是不怯场,由内而外的对自己有信心;一旦你信心不足,从语调和肢体语言中很快就可以传达给对方。双眼要时不时直视对方,但要避免盯着对方眼睛的时间太长,尺度大家自己把握。如果刚开始时比较害羞,可以时不时只看对方鼻梁上部,效果与直视眼睛基本相同。具体技巧大家在网上应该可以找到很多信息。

最后:掌握好几个小技巧。

第一个小技巧:如果你想热身先找一下感觉,那么可以先从自己不那么感兴趣的公司开始练起,但态度要认真。

第二个小技巧:在与对方交谈时一定要在心理上尽量把自己摆在与对方相等的位置。要知道,你虽然是个求职者,但却可以为对方公司创造价值;你有属于自己的特长与能力,并不只是公司挑选你的过程,你也可以挑选公司,所以这种对话应该是平等的。但也要避免走向另外一个极端,就是狂妄自负。

第三个小技巧:如果你和对方已经有过交谈,并且气氛还相对不错,那么在对话结束时你可以向对方索要名片,具体如何说得委婉诚恳、让对方愿意掏出名片就需要各显神通了。你给对方留下的印象相当重要。我当年参加招聘会时,观察到很少有学生索要名片,很多交谈完了就走了,等待对方公司联系。我们找工作,应该更加积极主动,因为机会都是要靠自己创造的。我当时索要名片的成功率在百分之八九十左右,如果有人不愿意给,微笑着说声没有关系。

第四个小技巧:抓住一切可以加深公司对你好印象的机会。

前面说索要名片,那么,名片要过来后做什么用?招聘会结束的当天晚上,最迟第二天,要写个 thank-you note,言简意赅,可以用一两句总结一下你们当天谈话内容,并感谢他/她花时间与你交流, 然后重申你对该公司以及某个职位的兴趣,并希望可以有机会与公司进一步交流等等。同时可以发你的简历电子版(因为招聘会上你给的是纸版),说  just for his/her information, 他/她可以发给任何感兴趣的人。具体如何既表达自己的意思又不过分push,各位自己琢磨。这些名片保留着,在以后还可以继续帮助找工作,下一篇“如何成功面试”中将解释。

加深印象的方法还有:招聘会上往往会有公司单独开20-30分钟左右的小型介绍会,如果是你特别感兴趣的公司,可以在会场上提问一两个有质量的问题。你要传递的信息就是:你对该公司很有动力,并且你看起来像一个有想法的人,因为你提的问题很到位,你说话也很有条理,而且你也有良好的语言表达能力。当年我就是这样获得了与麦肯锡面试的机会的。

第二:充分利用好校友资源

法国是个很看重校友网络的国家,基本上每个学校的校友会都有良好的校友管理体系,比如各级校友的姓名、就职公司、联系方法等都可以在校友网站内部找到。每个学校的校友之间一般都在职场上有良好的互助精神。所以,对你感兴趣的公司,不妨直接去联系相关校友,表明希望更多了解对方公司业务和文化,请求对方在接下来的两周内给你15分钟电话时间用以回答你几个问题。如果对方答应,那么其中有一个问题必定是关于对方公司内部机会的,并问他/她是否可以把你的简历转给相关人员。如果需要的话,你可以同时联系一个公司的好几位校友(避免过多),要有的放矢,可以以不同顺序联系,视第一个联系的结果再决定下一个。在选择校友时,要选择适当的水平—-职位如果太高则对方太过繁忙无暇回复,职位如果太低则转简历引起的重视程度可能不够。当然,职位非常高的有时也会回复,这个要看运气、信件吸引人程度、以及那天的天气还有你法文简历上照片的漂亮程度(哈哈,开个玩笑,不过也说不准 J)。 

(Source of the picture: http://www.gijobs.com/)

有些学校的校友会,还会有“导师体系”,就是一些有经年工作经验、一定职位和人脉的校友,主动承担年轻学生的导师,帮助指导寻找实习和工作。有时如果对第一位导师不够满意,还可以替换。具体可去各自的校友会打听。

最后,每个校友会都会组织各种主题的会议与活动。要从一开始留意起来,尤其与自己发展方向相关的活动。在保证学业的前提下,参加这些活动不但可以扩展知识和交换信息,而且可以认识到业内前辈。或许有一天,你参加一个活动,遇到的那个人就在你梦寐以求的公司里工作,甚至是高层!当然,这个过程中,要避免目的性太过明显而让人感觉不舒服,你懂的……

第三:调整好心态与精神状态

找第一份实习或工作的过程中,刚开始的时候往往要广撒网。这里讲个小插曲:当年我在HEC找第一份实习,最紧张时我给自己定目标一天必须发出几封,可是每天白天都有写不完的作业和看不完的材料,所以我发出简历和求职信时经常在午夜后,甚至经常会凌晨两三点,然后我法国同学知道后打趣我说:“公司看到你发邮件的时间,估计都会被吓着了!”我答曰:“恰恰相反,他们会明白我对他们公司多么有动力了,在凌晨两三点都对他们念念不忘!”哈哈。请大家切勿模仿,深夜发邮件是个很不好的习惯,我还是有些邮件是白天发出的!

(Source of the picture : pinterest)

因为广撒网,所以收到很多拒信很正常。保持良好的心态,做到有组织、有毅力、有策略,即使有短暂的沮丧,也要迅速调整过来。量变可以引起质变,也许你在被拒绝九次后第十次就会拿到offer ! 我拿到第一个实习offer是在基本无意识的情况下拿到的,因为之前费了很多精力,和一些公司面试前和面试后被拒了很多次,然后给我拿到的实习offer我又不特别满意。有一天,我在一家很感兴趣的公司网站上看到一个招实习生帖子,我顺便在校友网上查了查,发现这个实习所在部门的老板的老板的老板是本校毕业生,于是我给此大老板直接写信,申请此实习,同时在网上申请。后来此大老板的下属找我过去谈话,问了我几个小问题,然后就开始给我介绍实习环境和内容。之后,又去见了做实习的直接老板,见面也比较简单。不久之后,就给了我offer 。我当时很有“无心插柳柳成荫”的感觉!但我想,那也是因为我前面已经积累了一些经验,后面属于厚积薄发。

总之,保持昂扬的斗志,学会不断总结经验,时不时向过来人甚至身边的同学探讨学习。要相信,“面包会有的,牛奶会有的,一切都会有的”!—-当然,前提是,你是真正的 “用心在找”!

最后,祝大家旗开得胜,首先拿下许多面试机会!

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